Megvalósul 2030-ra a 30%? - Nőnap 2022
Új kezdeményezést indított a HBLF az idei nőnapon. A céljuk, hogy ráirányítsák a figyelmet a nők a vezetésben témakörre. Felkértek döntéshozókat, hogy osszák meg a vállalásaikat és járuljanak hozzá pénzben is a kampányhoz.
Czakó Borbála, a HBLF tiszteletbeli elnöke - 2003 és 2021 között a szervezet korábbi elnöke -, jelenleg a Nőfórum elnöke is közzétette vállalását. Céljaként azt határozta meg, "hogy 2030-ra legalább 30% legyen a női vezetők aránya a Top 200 magyar vállalat vezetésében."
Vajon megvalósul 2030-ra a 30%?
Valószínűleg nem.
A HBLF közlése szerint 2022. márciusban a TOP 50 legnagyobb árbevételű vállalatnál mindössze 8% a női CEO-k aránya Magyarországon.
Czakó Borbála vezetésével 2014-ben indult el a 20-20-20 Klub - a HBLF női tagozatának berkein belül. A kezdeményezés célja volt, hogy 2020-ra 20%-ra, vagy annál magasabbra növelje a nők arányát a vállalatvezetésben és az igazgatóságokban Magyarországon.
A program vezetője nyilatkozatot adott 2018 végén az addigi tapasztalatairól.
"Sok cég csatlakozott, rendszeresen szervezünk vállalatvezetői fórumokat, tréningeken igyekszünk megtanítani a nőket saját érdekeik védelmére. Sajnos a folyamat lassúbb lesz, mint reméltük."
Arról nincs információnk, hogy a program milyen eredményt ért el, nem tudjuk, hogy 2020-ban a nők aránya hány százalék volt a vállalatvezetésben és az igazgatóságokban Magyarországon.
Megjegyzések
Megjegyzés küldése