"A lemaradó bankok digitális ugrásra készülnek, a digitálisan fejlettebbek újabb innovációkon dolgoznak, hogy megtartsák a pozíciójukat, miközben a B2C fintechek és a bigtechek is egyre több területen szállnak ringbe a bankokkal, a verseny egyre kiélezettebb. Az MNB szerint továbbra is komoly szemléletváltásra, jelentős és átfogó fejlesztésekre van szükség a szektorban, a bankok októberben mutatják be digitális stratégiájukat és az ehhez kapcsolódó ütemtervet az MNB ajánlása nyomán." Elemeztük a Banking Technology 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Banking Technology 2021 előadói között 3 női és 46 férfi meghívott volt.  A Banking Technology 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Biró Gabriella informatikai felügyeleti főosztály vezetője, Magyar Nemzeti Bank Hegedüs Éva elnök-vezérigazgató, Gránit Bank Pataky Piroska Digitális fizetési megoldásokért felelős marketing- és PR igazgató, Mastercard Így a Banking Technology 2021 eseményen a

"Tizenegyedik alkalommal rendezzük meg a Portfolio gazdasági csúcstalálkozóját, ahol gazdasági döntéshozók, vállalati vezetők, uniós szakértők, gazdaságpolitikusok, hazai és külföldi piaci elemzők találkoznak és cserélnek véleményt a világ és az ország helyzetéről, kilátásairól.  A Budapest Economic Forumon minden szóba kerül, ami igazán foglalkoztatja a gazdasági és pénzügyi szféra képviselőit." Elemeztük a Budapest Economic Forum 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Budapest Economic Forum 2021 előadói között 7 női és 25 férfi meghívott volt.  A Budapest Economic Forum 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Búza Éva vezérigazgató, Garantiqa Hitelgarancia Zrt. Giada Giani EMEA szenior közgazdász, Citi Oroszi Beatrix mb. igazgató, Semmelweis Egyetem, Epidemiológiai és Surveillance Központ Pistyur Veronika társalapító, ügyvezető, Bridge Budapest Sinkó Eszter egészségügyi közgazdász, Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ Ür

"A pandémia hosszú távú hatásai, köztük a törlesztési moratórium vége újra fókuszba helyezte a fizetési kockázatok kezelésének és csökkentésének igényét a követelésvásárlói piacon, legyen szó akár a magyar lakosságról vagy a vállalati szektorról.  Az új kihívások ismét innovatív megoldásokat követelnek a vállalati kintlévőség-kezelésben, pl. az ingatlanfedezetes forward-flow szerződések alkalmazását, amelyek jelentőségét a válságkezelés igénye csak még jobban kiemelte." Elemeztük a Követeléskezelési trendek 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Követeléskezelési trendek 2021 előadói között 3 női és 8 férfi meghívott volt.  A Követeléskezelési trendek 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Hölczl Krisztina restrukturálási és követeléskezelési igazgató, MKB Bank Mikolay Éva fedezetes követeléskezelési igazgató, EOS cégcsoport Orosz Zsuzsa vezérigazgató-helyettes, MKK Zrt. Így a Követeléskezelési trendek 2021 eseményen a női és férfi előadók

"A BAVS, vagyis a Budapesti Agglomerációs Vasúti Stratégia keretein belül megvalósítás előtt álló egyes elemek, köztük az egyik legkülönlegesebb, a vasúti alagút, mely a Duna alatt kötné majd össze Budapest két fontos pályaudvarát éppen ilyen.  A beruházás eddigi részleteit, várható hatásait és a program egyéb, szintén nagy horderejű és fontos elemeit most bárki megismerheti" Elemeztük a Vasút a Duna alatt előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Vasút a Duna alatt előadói között 1 női és 14 férfi meghívott volt.  A Vasút a Duna alatt rendezvényen az alábbi női előadó szerepelt.  Rab Judit városépítészeti osztályvezető, Budapest Fejlesztési Központ Így a Vasút a Duna alatt eseményen a női és férfi előadók aránya 1:14 (= 7%) volt. 👩NŐK: 1 FŐ 👨FÉRFIAK: 14 FŐ 🙆NŐIKVÓTA: 7%  #noikvota50  forrás

"megnézzük, hogy a hazai és a CEE régióból induló globális sikertörténetek hogyan tették vonzó befektetési célponttá a régiót Nyugat-Európa prominens befektetői számára is, felgyorsítva ezáltal a régiós ökoszisztéma globalizációját, továbbá  megvizsgáljuk a nemzetközi iparági és befektetési trendeket a VC/PE befektetők egyik kiemelt fókuszterületén, a biotechnológiai szektorban is.  Fontos szerepet kapnak az olyan sikeres régiós exitek sikertörténeteinek és tanulságainak bemutatása is" Elemeztük az Investment 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az Investment 2021 előadói között 2 női és 22 férfi meghívott volt.  Az Investment 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Fekete Andrea társalapító, ügyvezető, SigmaDrugs Hubbes Eszter partner, HVCA elnökségi tag, Hubbes és Kovács Ügyvédi Iroda Így az Investment 2021 eseményen a női és férfi előadók aránya 2:22 (= 8%) volt. 👩NŐK: 2 FŐ 👨FÉRFIAK: 22 FŐ 🙆NŐIKVÓTA: 8%  #noikvota50  forrás

"A szektor hazai és nemzetközi vállalatainak képviselői többek között arról is beszélnek majd, hogy a pandémia után mi lesz a new normal, hogyan szövi át a cégek működését a digitalizáció, hogyan valósítható meg a fenntarthatóság és a jövedelmezőség, de a konferencia hallgatósága az előadások és a panelbeszélgetések alapján arról is pontos képet kaphat, hogy mi lesz a szerepe a földgáznak és az atomerőműveknek az energiaátmenetben, hogyan épülhet ki alternatív energiaforrásokból meghatározó infrastruktúra Magyarországon és a régióban, hogyan teljesíthetők a klímasemlegességi célok, és hogy a körforgásos gazdaság megteremtése milyen vállalati és politikai eszközrendszert igényel." Elemeztük az Energy Investment Forum 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az Energy Investment Forum 2021 előadói között 4 női és 26 férfi meghívott volt.  Az Energy Investment Forum 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Beck Zsófia ügyvezető igazgató és partner,

"De képes lesz a nyugdíjcélú megtakarítások piaca megtörni az eddigi sikertelenséget és megszólítani a fiatalabb korosztályt? Mi lesz a jóléti alapok ötletének sorsa?  Milyen várakozásokkal tekint a jövőbe a privátbanki szektor: vajon eljön még a privátbankárok és személyes találkozók kora vagy jobb felkészülni egy virtuális jövőre? Lesznek érdemi ügyfélszerzések vagy rövid távon inkább csak a meglévő ügyfelek vagyonbővülése hajtja majd a szekeret?  mi lesz a pandémia során felhalmozott extra megtakarítások sorsa? Milyen eszközökkel tudják a piaci szereplők ösztönözni a hosszú távú megtakarítást? A digitalizáció és online ügyfélkiszolgálás hoz majd ebben változást? Vagy nem is a pénzköltés lesz a hagyományos piaci szereplők nagy problémája, hanem a pandémia során még nagyobb figyelmet kapó fintechek és online befektetési szolgáltatók?" Elemeztük az Öngondoskodás 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az Öngondoskodás 2021 előadói között 3 női és 20 férfi me

"a legnagyobb magánszolgáltatók szintugrásra készülnek és országos terjeszkedést terveznek. Kérdés, hogy milyen kihívásokkal kell megküzdeniük a humánerőforrás-ellátottság, biztonsági intézkedések, betegmegtartás, digitalizáció, telemedicina terén?  Közben a nagy specializált magánszolgáltatók sem dőlnek hátra, új fejlesztésekkel alkalmazkodnak a megváltozott piaci igényekhez. Jól látható tehát ezek alapján, hogy a magánegészségügyi szolgáltatók piaca egyre erősebb, és új szektorok (beszállítók, ingatlankezelők) is felismerik az ebben rejlő lehetőségeket.  Arról nem is beszélve, hogy az elmúlt egy évben valósággal virágzásnak indult a magánegészségügyi szolgáltatók körül a digitális ökoszisztéma, innovatív startupok és egyre komolyabb kkv-k jelentek meg a piacon új, a szolgáltatók és végső soron a betegek életét megkönnyítő megoldásokkal. De kik ők és mire készülnek?" Elemeztük a Private Health Forum 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Private Health F

"egész napos programot kínál idén is a befektetések, a fejlesztések, a finanszírozás, a makrogazdasági folyamatok, a technológia újdonságok, a home office, az üzemeltetés, a retail, a hotel, az e-kereskedelem és logisztika, a future city, a lakáspiac, az alternatív termékek, vagy a marketing és a HR témáiban."  Elemeztük a Property Investment Forum 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Property Investment Forum 2021 előadói között 13 női és 77 férfi meghívott volt.  A Property Investment Forum 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Frank Mónika Of Counsel, Head of Real Estate, Kinstellar Budapest Hancz Anita értékesítési vezető – irodafejlesztések, Wing Zrt. Korda Zsófia ipari fejlesztésekért felelős értékesítési igazgató, Wing Kovács Melinda fejlesztési és bérbeadási menedzser, Atenor Losonci-Várnai Eszter bérbeadási igazgató, GTC Magyarország Ingatlanfejlesztő Zrt. Aurelia Luca EVP Operations Hungary and Romania, Skanska Commercial Devel

"A szakmai előadások és beszélgetések során nemcsak számokról, üzletről, vállalatépítésről lesz szó, hanem cégek és folyamatok mögött álló emberekről, emberi tényezőkről, egy-egy cég jövője, átadásának sikeressége ugyanis ezeken is múlik.  Olyan hazai cégeket is bemutatunk, ahol a családon belüli tulajdonátadás valamilyen oknál fogva nem megoldható, azonban egy külső szereplő fantáziát lát benne és megjelenik vevőként.  A konferencia meghívott előadói több ilyen tranzakcióban is aktív szerepet játszottak, tudásuk bizonyítottan segíti az érintett cégek további sikeres működését, amely hosszabb távon minden piaci szereplő alapvető érdeke." Elemeztük a Vállalati Tőkefinanszírozás 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Vállalati Tőkefinanszírozás 2021 előadói között 3 női és 26 férfi meghívott volt.  A Vállalati Tőkefinanszírozás 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Kozmáné Dr. Kiss Julianna gazdasági igazgató, Vajda-Papír Kft.  Pál Kata nemz

"A konferencián a zöld finanszírozási lehetőségek, az előremutató befektetési döntések, az ESG megfelelés és az új EU-s fenntarthatósági keretrendszer mellett, a megújuló energia kiemelt figyelmet kap, de foglalkozunk a munkavállalók és fogyasztók által generált új vállalati stratégiák megjelenésével is. A költség- és energiahatékony működés, a fenntarthatósági célok és konkrét lépések, valamint az ügyfelek és partnerek bizalmának hosszú távú megtartása adja azt az unikális tudást és stratégiát, ami zöld kártya a jövő vállalatai közé kerüléshez." Elemeztük a Sustainable World 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Sustainable World 2021 előadói között 5 női és 31 férfi meghívott volt.  A Sustainable World 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Kiss Ida a tervezési osztály vezetője, DVM group Kovács Emese energetikai tanácsadó, WELL AP tanácsadó, MN6 Energiaügynökség Mihály Eszter CSR Manager, HELL Energy Miklós Rozália Executive Director, H

"Olyan egyedi rendezvényről van szó, amely kifejezetten vállalatoknak szól, nagyobb és kisebb cégek vezetői tudják megvitatni egymással tapasztalataikat.  Idén kiemelt figyelmet helyezünk a klímavédelemben egyre nagyobb szerepet kapó zöld finanszírozásra, a koronavírus-járvány utáni kilábalás pénzügyi és digitális kihívásaira és lehetőségeire, emellett hagyományainknak megfelelően a credit management aktuális dilemmái is fontos szerepet kapnak." Elemeztük a Business and Finance Summit 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Business and Finance Summit 2021 előadói között 3 női és 21 férfi meghívott volt.  A Business and Finance Summit 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Csorbai Hajnalka stratégiai igazgató, Opten Kft. Ginzer Ildikó üzleti vezérigazgató-helyettes, MKB Bank Molnár Nóra pénzügyi vezető, ügyvezető, Pepco Hungary Kft. Így a Business and Finance Summit 2021 eseményen a női és férfi előadók aránya 3:21 (= 13%) volt. 👩NŐK: 3 FŐ

"A legjobb helyzetben az alternatív hajtással foglalkozó gyártócégek vannak, bőséges megrendelésállományuk a következő években akár a többszörösére is nőhet.  Az új technológiák, a zöld energia hasznosítása, az elektromos- és önvezető autózás, az Ipar 4.0 vívmányainak adoptálása és gyártásban történő alkalmazása soha nem látott lendületet vehet.  Nagy lehetőségeket kínál a beszállítói láncok, logisztikai folyamatok újragondolása is Kelet-Közép-Európának a következő időszakban."  Elemeztük a Járműipar 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Járműipar 2021 előadói között 7 női és 31 férfi meghívott volt.  A Járműipar 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Cservenné Boros Andrea HR Manager, Flextronics International Kft. Dedéné Novotni Anna alelnök, Hajdu Cégcsoport Hajdárné Molnár Elvira elnök vezérigazgató, PEMÜ Zrt. Szüle Mária HR-menedzsment vezető, BMW Manufacturing Hungary Kft. Tóth Edina személyügyi igazgató, Opel Szentgotthárd Kft, Stel

"Olyan égető témák és kérdések kerülnek terítékre, mint az állam szerepvállalása a szektor jövője szempontjából, a pandémia okozta kihívások és átalakulások, a munkaerőhiány, az egyre nagyobb szerepet játszó innováció, digitalizáció és robotizáció, a piacot nyomás alatt tartó határidők és árfolyamkockázat, a szektor finanszírozhatósága és fehéredése, méretgazdaságosság és gépesítettség, a szakma képzett utánpótlásának hiánya, az ingatlanpiacot felforgató új világrend, és minden, ami kivitelezői, szabályozói, fejlesztői, tervezői, üzemeltetői, ellenőrzői, oktatási, finanszírozói, jogi oldalról lényeges a hazai építőipar jövője számára."  Elemeztük az Építőipar 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az Építőipar 2021 előadói között 3 női és 37 férfi meghívott volt.  Az Építőipar 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Nagy Orsolya Innovációs tanácsadó, ConTech Consulting Novák Katalin családokért felelős tárca nélküli miniszter Rázsóné Szórády C

"Mivel járhat a törlesztési moratórium kivezetése, az otthonteremtési támogatások megjelenése és mit hoz a kkv-k számára a számos új hitelprogram?  Mit látnak a frontvonalban dolgozó banki vezetők a lakáshitelezés, a fogyasztási hitelek, a nagyvállalati és kkv-termékek piacán?  Milyen ügyfélelvárások és állami vagy piaci kudarcok gördítenek akadályokat a hitelpiaci növekedés elé?  Hogy hat minderre a felgyorsult digitalizáció? Sok más mellett ilyen kérdéseket is boncolgatnak rendezvényünk résztvevői." Elemeztük a Hitelezés 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Hitelezés 2021 előadói között 6 női és 36 férfi meghívott volt.  A Hitelezés 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Búza Éva vezérigazgató, Garantiqa Hitelgarancia Zrt.  Csorbai Hajnalka stratégiai igazgató, Opten Kft.  Florova Anna ügyvezető igazgató, Retail Hitelezési Tribe, OTP Bank Oroszi Beatrix mb. igazgató, Semmelweis Egyetem, Epidemiológiai és Surveillance Központ Rózner Anna

"Fókuszban a fenntarthatóság és rugalmasság. Kiemelt témák  A jövő irodapiaca Megváltozott bérlői igények Innovatív üzemeltetés Co-working, szolgáltatott iroda és rugalmas társaik Átalakuló terek és használat Fenntarthatóság és zöldítés minden szinten Ami a bérbeadás mögött van: megváltozott jogi, pénzügyi, szolgáltatási keretek Digitalizáció és proptech Élhető város megoldások" Elemeztük az FM and Hybrid Office 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az FM and Hybrid Office 2021 előadói között 10 női és 24 férfi meghívott volt.  Az FM and Hybrid Office 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Beleznay Éva urbanista, építész, fenntarthatósági szakértő, HuGBC vezető fenntarthatósági tanácsadója Budai Henrietta titkár, HuGBC Buday-Malik Adrienn innovációért felelős vezérigazgató-helyettes, ÉMI Nonprofit Kft. Dömötör Mónika bérbeadási vezető, Gránit Pólus Dúll Andrea DSc általános dékánhelyettes, Eötvös Loránd Tudományegyetem, Pedagógiai és Pszicho

"Kiemelt témák  Digitális robbanás után új normális a bankokban – Mennyire változik meg a bankolás a járvány utáni világban? Idén célt érnek a bankszektor digitalizációs javaslatai? – Szabályozási változások és tervek RPA, digitális dokumentumkezelés, vállalatirányítási szoftverek, workflow-management - Milyen technológiákat használnak a bankok és a nagyvállalatok a hatékonyság növelésére? Agilis vállalat, cloud native trend és digitalizáció Payment, open banking és PSD2 Magyarországon E-commerce – digitális újítások, check-out és UX" Elemeztük a Financial and Corporate IT 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Financial and Corporate IT 2021 előadói között 6 női és 44 férfi meghívott volt.  A Financial and Corporate IT 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Andresin Zsanett innovációs tanácsadó, OTP LAB Csapó Beáta vezető IT felvigyázó szakértő, Magyar Nemzeti Bank Ferkó Nikolett elemző, Portfolio Szabó Livia Judith alapító, Moshulu Enterp

"A konferencia célja az, hogy segítséget nyújtson a vezetőknek a legfontosabb HR-folyamatok újratervezéséhez.  Ma ugyanis kulcskérdés, hogyan indul el az építkezés olyan feladatokban, mint a toborzás és az onboarding, a munkaerő-megtartás, a tehetséggondozás, a munkaszervezés, vagy épp a munkáltatói márka fejlesztésének tekintetében." Elemeztük a HR Revolution 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a HR Revolution 2021 előadói között 13 női és 26 férfi meghívott volt.  A HR Revolution 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Bakos Piroska szóvivő és médiakapcsolati vezető, MOL Birkás Györgyi jogtanácsos, JUNGHEINRICH Hungária Kft. Csoma Anita MOL Upstream Innovációs Vezető és MOL Magyarország Felszínalatti Folyamatok Vezető, MOL-csoport Füredi Júlia szervezetpszichológus, HR szakember, Sparq tech alapítója  Gelsei Bernadett Döntésmentor Halász Erika senior manager, KPMG Heiszler Gabriella ügyvezető igazgató, SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.

"Kiemelt témák A világjárvány hatása a gyártás digitalizálására – Előre lehet menekülni a válság elől? Hatékonyságnövelés digitalizációval - Kiterjesztett valóság, AI és kiber-fizikai rendszerek szerepe a gyártásban Digitális szemléletváltás a szervezetben – Motiváció, digitális kultúra és képzés Agilis transzformáció a gyártóvállalatoknál" Elemeztük a Digital Trends in Manufacturing előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Digital Trends in Manufacturing előadói között 1 női és 5 férfi meghívott volt.  A Digital Trends in Manufacturing rendezvényen az alábbi női előadó szerepelt.  Majtényi Márta CIO, Tungsram Így a Digital Trends in Manufacturing eseményen a női és férfi előadók aránya 1:5 (= 17%) volt. 👩NŐK: 1 FŐ 👨FÉRFIAK: 5 FŐ 🙆NŐIKVÓTA: 17%  #noikvota50  forrás

"Kiemelt témák  A koronavírus hatásai a lakossági és vállalati ügyfelek fizetőképességére Az NPL-management és a követelésbehajtás jogi kockázatai 2021 Magyarországon A nemfizetések várható emelkedésének kezelése a bankoknál és a követeléskezelőknél Élvonalbeli technológiák a követeléskezelésben Az open banking és a big data szerepe a hitelkockázatokkal kapcsolatos döntéshozatalban A lakossági hitelkockázatok és a behajtás jövője hazánkban" Elemeztük a Lakossági hitelkockázatok és behajtás 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Lakossági hitelkockázatok és behajtás 2021 előadói között 4 női és 10 férfi meghívott volt.  A Lakossági hitelkockázatok és behajtás 2021 rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Árgyelán Ágnes elemző, Portfolio Benke Zsófia ügyvéd, szövetségi titkár, Magyar Követeléskezelők és Üzleti Információt Szolgáltatók Szövetsége (MAKISZ) Csorbai Hajnalka stratégiai igazgató, Opten Kft. Hölczl Krisztina restrukturálási és követeléske

" Kiemelt témák Azonnali kihívások az agráriumban - A takarmányár-robbanás és ami mögötte van  Soha nem látott magasságban a gabonaárak - Meddig tarthat még a drágulás? Egekben a takarmányárak - Mi vár az állattartókra 2021-ben? Milyen hatással lesz rövid és hosszú távon az árrobbanás a hazai takarmánypiacra és állattenyésztésre? Vírusok és elszállt alapanyagárak árnyékában - Mik a magyar állattenyésztés kilátásai? Mit tehetnek a takarmánygyártók? - Megoldások és eszközök a magas árakkal szemben" Elemeztük a Portfolio Agrár Klub előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a Portfolio Agrár Klub előadói között 0 női és 5 férfi meghívott volt.  Így a Portfolio Agrár Klub eseményen a női és férfi előadók aránya 0:5 (= 0%) volt. 👩NŐK: 0 FŐ 👨FÉRFIAK:5  FŐ 🙆NŐIKVÓTA: 0%  #noikvota50  forrás

" Kiemelt témák A magánegészségügy aktuális helyzete: reformlépések szolgálati jogviszony, bérrendezés, magán és állami ellátás kapcsolata Orvosok a döntés után Magánszolgáltatók: konszolidáció előtt Az egészségbiztosítók szerepe a magánegészségügyben Az orvos-beteg-szolgáltató háromszög: mi befolyásolja a kapcsolatokat Ellátásszervezés a magánegészségügyi szolgáltatóknál" Elemeztük A magánegészségügy helye a reformfolyamatban előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy A magánegészségügy helye a reformfolyamatban előadói között 7 női és 7 férfi meghívott volt.  A magánegészségügy helye a reformfolyamatban rendezvényen az alábbi női előadók szerepeltek.  Almássy Gabriella elnök-vezérigazgató, UNION Biztosító Balogh Gabriella IG tag, Net Média Zrt. (Portfolio) Bodnár Viktória ügyvezető, IFUA Horváth & Partners Kft. Hupuczi Petronella igazgató, Maternity Magánklinika Schaub Erika személybiztosítási igazgató, Generali Biztosító Sinkó Eszter egészségügyi közgazdász,

" Kiemelt témák  Milyen lesz az új munkastílus a koronavírus után? Post-Covid értékesítési megoldások Új vagyonkezelési irányok 2021-ben – Szélsebesen robog a digitalizáció ESG és fenntartható befektetések, az új hívószavak Generációváltás a Covid árnyékában Hogyan változott az ügyfelek hozam/kockázat elvárása? Bevállalósabb lett a magyar? Multi-advisory modellek – előtérbe kerülnek az új banki megoldások Automatikus kiszolgálás, diszkrecionális vagyonkezelés Új szabályozások és lehetőségek az alapkezelői piacon – SFDR, sikerdíj Bizalmi vagyonkezelés helyzete Magyarországon Robin Hood nemzedék vs. érték alapú befektetések Befektetési lehetőségek és kockázatok a sikeres portfóliómenedzserek szemével Lassan két éves a MÁP+ - Milyen tanulságok vonhatóak le?" Elemeztük az Investment, Wealth and Savings (IWS) 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az Investment, Wealth and Savings (IWS) 2021 előadói között 2 női és 15 férfi meghívott volt.  Az Investment, Wealth

" Kiemelt témák  Hatékonyságnövelés digitális megoldásokkal Hol tart az Ipar 4.0? Mi a szerepe az ipari digitalizációban? Milyen fejlesztésekkel növelheti a gyártási hatékonyságát? Hogyan hasznosíthatja a mesterséges intelligenciát hatékonyságnövelésre? Mit jelent a valós idejű helymeghatározás, hogyan segíti az automatizált ipari rendszereket? Gyorsabb és okosabb az embernél? – kameraszenzoros rendszerrel automatizálhatja a gyártás egyes fázisait! Hogyan adaptálódhat a gyártás a vevői igények, elvárások, műszaki tartalom gyakori változásaihoz? Milyen intelligens megoldásokat kínálunk a dolgozók, operátorok teljesítményének követésére illetve a folyamatok nyomon követésére?" Elemeztük az Ipar 4.0 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy az Ipar 4.0 előadói között 0 női és 7 férfi meghívott volt.  Így az Ipar 4.0 eseményen a női és férfi előadók aránya 0:7 (= 0%) volt. 👩NŐK: 0 FŐ 👨FÉRFIAK: 7 FŐ 🙆NŐIKVÓTA: 0%  #noikvota50  forrás

"Innováció és jövőkép.  Kiemelt témák  A gazdaság-újraindítás lehetőségei és buktatói a pénzügyi vezetők szemével Esettanulmány: digitális transzformáció a pénzügyi vezetésben A CFO-k szerepkörének átalakulása a következő években Digitális innovációk a pénzügyi területen sikeres hazai nagyvállalatoknál" Elemeztük a CFO Meetup 2021 előadóinak a listáját. Azt az eredményt kaptuk, hogy a CFO Meetup 2021 előadói között 1 női és 10 férfi meghívott volt.  A CFO Meetup 2021 rendezvényen az alábbi női előadó szerepelt.  Molnár Nóra pénzügyi vezető, ügyvezető, Pepco Hungary Kft. Így a CFO Meetup 2021 eseményen a női és férfi előadók aránya 1:10 (= 9%) volt. 👩NŐK: 1 FŐ 👨FÉRFIAK: 10 FŐ 🙆NŐIKVÓTA: 9%  #noikvota50  forrás

A Női Szakszerv-Index 2021: (NSZI) 19* szakszervezet vezetőségének létszáma alapján került összeállításra a Nőtárs Alapítvány által első alkalommal 2021. decemberben.  A Női Szakszerv-Index 2021 értéke 50/92.  Ami azt mutatja, hogy a kiválasztott 19 szakszervezetben 50 női vezető jut 92 férfi vezetőre (35% női arány).  Az egyes szakszervezetek között jelentősek a különbségek.  Női elnöke van hét szakszervezetnek.  Több a női vezető négy szakszervezetben.  Csak eggyel kevesebb a női vezetők száma négy szakszervezetben.  Nincs női tagja az elnökségnek három szakszervezetben .  RÉSZLETES ELEMZÉSÜNK:  Női elnöke van hét szakszervezetnek.  Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete  Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája Vasas Szakszervezeti Szövetség Pedagógusok Szakszervezete Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezete Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete Több a női vezető négy szakszervezetben.